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Wirtschafts- und Organisationsmediation

Wirtschaftscoaching

Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung

Mediation: Streiten ohne Verlierer

Es gibt keinen Kontakt ohne Konflikt: Streiten ist ein Teil unseres Zusammenlebens. So unausweichlich Auseinandersetzungen sind, so vermeidbar sind die im Streit oft angerichteten Zerstörungen samt hohen Konfliktkosten (psychisch wie finanziell).

Als allparteilicher und unabhängiger Helfer vermittle ich zwischen Ihnen und den anderen Konfliktbeteiligten. Nicht als Schiedsrichter, sondern als Geburtshelfer für eine nachhaltige Lösung, der alle zustimmen können. Solange, bis der Streit aufhören darf und die Zufriedenheit mit der guten Lösung neuen Frieden stiftet. Sie behalten dabei die Entscheidungsverantwortung selbst, statt sie an ein Gericht abzutreten – das unweigerlich Verlierer schafft.

Mediation in der Wirtschaft

In Unternehmen werden für allerlei Optimierungen oft ganze Heerscharen von Beratern bemüht. Auf die Idee, bei Konflikten Fachkräfte beizuziehen, kommt man noch zu selten. Das Konfliktpotenzial zwischen und vor allem in Unternehmen ist groß: rivalisierende Teams und Abteilungen, Spannungen zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft, arbeitsrechtliche Konflikte, folgenschwere Umstrukturierungen und Fusionen – das Konfliktpotential ist schier endlos. Im Mediationsprozess begleite ich Sie vertraulich und unbürokratisch beim Finden von Klarheit und wirksamen Lösungen. Gelöste Konflikte wirken auf Effizienz und Klima im gleichen Maße positiv wie ungelöste Konflikte negativ wirken.

Mediation in Organisationen

Aus eigenem Erleben weiß ich, wie anspruchsvoll die konstruktive Streitbeilegung in Organisationen (sei es in Non-Profit-Organisationen, Vereinen, Kommunen etc.) sein kann. Verheißungsvolle Projekte und Initiativen werden zu oft tatenlos dem Fraß der Konflikteskalation überlassen.

Wo vieles auf dem freiwilligen Engagement der Gruppenmitglieder beruht, ist Behutsamkeit gefragt. Die nach allen Seiten hin unabhängige Vermittlung im Streitfall geht hier in der Regel weit über die Mediation hinaus und führt zumeist tief in eine gute Weiterentwicklung der gesamten Organisation.

Coaching: Eine Landkarte Ihrer selbst

Vieles machen wir mit uns alleine aus. Manchmal, in Zeiten großer Herausforderungen mit beruflicher und persönlicher Unsicherheit, kommen wir jedoch mit einem aufmerk- und einfühlsamen Weggefährten besser weiter.

Als Wirtschaftscoach begleite ich Sie an der Schnittstelle zwischen Beruf und Persönlichkeit – Sie als Führungskraft oder auch das gesamte Team. Was ich von Ihnen höre, füge ich zu einer Art Landkarte Ihrer selbst. Einer Landkarte, mit der Sie zu Klarheit und Erkenntnis kommen. Selbst stark visuell veranlagt, weiß ich Situationen in plastische Bilder für Sie zu übersetzen. Manchmal muss ich Ihnen dabei auch zunächst Unangenehmes sagen – jedoch in einer vorsichtigen, taktvollen Weise, die Sie gut nehmen können und die Sie voranbringt.

Organisationsentwicklung und Prozessbegleitung: Der Weg ist der Weg

Das Umfeld, in dem sich Unternehmen bewegen, verändert sich immer schneller. Organisationen haben einen permanenten Anpassungsbedarf. Sie müssen schnell und wandlungsfähig sein. Gezielte Organisationsentwicklung hilft eine Struktur zu schaffen, damit das Unternehmen mit ständig neuen Einflüssen und wechselnden Anforderungen gut zurechtkommt.

Ich sorge dafür, dass Sie handlungsfähig bleiben. Mit einem professionellen Intervenieren, das Ihre Organisation oder Ihren geplanten Prozess zum Ziel hin verändert. Als steuernder Begleiter von Zielfindungs- und Teamprozessen, der stets das Ganze im Blick hat. Meine professionelle Begleitung bringt Ruhe in den Sturm und Klarheit in den Nebel.